第14章 搬起石头砸自己脚
王胜男依然严格保持着到点下班的节奏。手术积压的问题不但没有缓解，反而因为其他几位主治医师的效仿而愈演愈烈。
陈远舟急得嘴角起了一圈燎泡，但他拿王胜男毫无办法，她确实没有违反任何一条规定。
绩效考核也是他一手促成的，即便咬牙也不会自己打脸。
这天下午，王胜男正在写病历，门被小周猛地推开。她像嗅到了腥味的猫，表情紧张又兴奋。
“胜男！胜男！出大事了！”
王胜男头也不抬：“又怎么了？”
“李佳美她爸李国栋！今天早上被救护车送到急诊了！”
王胜男抬起头：“什么情况？”
“急性尿潴留，加上严重的前列腺增生，膀胱都快撑爆了！”小周语速飞快，眼睛里闪着一种压抑不住的幸灾乐祸，“急诊科那边做了紧急导尿，但是插管失败，说是前列腺增生太严重，尿道完全被挤压变形了，导尿管根本进不去！”
王胜男放下笔，皱了皱眉：“那现在怎么办？”
“做了耻骨上膀胱穿刺造瘘，暂时把尿引流出来了，但是问题没解决啊！”
小周摊了摊手，“老爷子现在插着引流管躺在床上，疼得直哼哼。泌尿外科这边会诊之后，建议尽快做手术治疗，但是，嘿嘿嘿……”
小周坏笑了几声，压低了声音：“但是手术排期已经排到下个月了。”
王胜男靠在椅背上，沉默了几秒。
然后她端起保温杯喝了一口水，嘴角微动。
“然后呢？院领导什么反应？”
“反应大了去了！”小周拉了把椅子坐下，翘起二郎腿，绘声绘色地讲了起来。
“李国栋是谁啊？佳和集团的董事长！给咱们医院捐了几千万设备的大金主！他一住进来，院办那边就炸锅了。刘院长亲自到泌尿外科来了一趟，问陈主任为什么不能尽快安排手术。”
陈远舟被刘国平一个电话叫到了院长办公室。
他推门进去的时候，发现刘国平正站在窗边，背对着他，手里夹着一根没有点燃的烟。这是他多年来的习惯，心烦的时候不抽烟，只是夹着。
“刘院长，您找我？”
刘国平转过身来，脸色不太好看：“李董的手术，你安排得怎么样了？”
陈远舟的喉结上下滚动了一下：“刘院长，我已经给他安排了最好的单人病房，VIP级别的护理团队，二十四小时监护……”
“我问的是什么时候能上手术。”刘国平打断了他，声音里带着明显的不耐烦。
陈远舟的表情僵了一下，硬着头皮回答：“目前的手术排期确实很满，最快也要等三周……”
“等三周？你就是这么安排的？”刘国平的声音拔高了，“李国栋是什么人你知道不？院里的重视程度你清楚不？他现在躺在病床上，插着管子，你让他等三周？”
陈远舟擦了擦额头上的汗：“刘院长，我也知道情况紧急。但是王医生那边……”
“那就插队。”刘国平干脆利落地打断了他，“把别人的手术往后挪一挪，先把李国栋的做了。”
陈远舟的表情更加为难了：“刘院长，我……我已经跟王医生沟通过了。她说要按照顺序来，不能插队。”
“她说了不算。”刘国平的语气强硬起来，“你是科室主任，排班调度是你的职权范围。你直接安排就是了，不需要征求她的意见。”
陈远舟沉默了几秒，艰难地开口：“刘院长，问题是这台手术，目前院里最稳妥的只有王医生能做。”
刘国平愣住了。
“你说什么？”
“李国栋的前列腺增生非常严重，体积估计超过一百克，而且伴有中叶突入膀胱，形态不规则。”
陈远舟语速很慢，每一个字都带着份量，“这种程度的增生，普通的手术风险很高，稍有不慎就会造成大出血或者穿孔。整个泌尿外科，能稳妥拿下这台手术的，目前只有王胜男医生。”
“左一个王医生，右一个王医生，你是干什么吃的？她有什么问题？？为什么不服从安排？”刘院长问。
“绩效改革的事……”
办公室里陷入了漫长的沉默。
刘国平把手里那根没有点燃的烟揉成了一团，扔进了垃圾桶。
“我去找她谈。”
刘国平亲自下楼，走到了泌尿外科的诊室门口。
他抬手敲了敲门。
“请进。”里面传来王胜男的声音。
刘国平推门进去，看到王胜男正坐在办公桌前整理病历。她看到来人是刘国平，微微愣了一下，站起身来：“刘院长，您怎么亲自过来了？”
刘国平在她对面坐下，表情和蔼，不露声色，是那种在领导岗位上磨练了几十年的，恰到好处的笑。
“王医生，我来找你聊聊李国栋董事长的手术。”
王胜男重新坐下，等着他继续说。
刘国平没有急着切入正题，而是先打了一套组合拳。
“王医生，李国栋董事长今年六十三岁了，为咱们市的医疗事业做出了很大的贡献。他捐给咱们医院的设备，你也是用过的。现在他躺在病床上，插着管子，疼得睡不着觉。他女儿就在咱们医院上班，天天以泪洗面。你说，咱们能眼睁睁看着不管吗？”
王胜男点了点头：“李董事长的贡献，我很清楚。我也很同情他的处境。”
“那就好。”刘国平趁热打铁，开始动之以理，“作为一个医生，救死扶伤是我们的天职。李董事长现在的情况，确实不适合长时间等待。我希望你能从大局出发，辛苦一下，把这台手术做了。”
王胜男没有直接回答：“刘院长，您说的道理我都懂。但是我现在是按照院里的绩效考核规则在工作。规则上说，手术按照排期顺序进行，不得随意插队。如果我破了这个例，那对其他等待手术的患者公平吗？”
刘国平换了一个角度：“王医生，我知道你对绩效考核有意见。但是作为一名医务工作者，我们要有奉献精神。不能因为一时的委屈，就拿病人的健康赌气。”
“刘院长，”王胜男打断了他，“我没有赌气。我这周的日均手术量是1.8台，超过了科室规定的1.5台。我没有迟到早退，没有拒诊病人，没有违反任何一条规章制度。您说的奉献精神我每天都在践行。”
刘国平被她堵得说不出话来。
他沉默了几秒，换了一种更严肃的语气，开始讲纪律：“王医生，你要明白，医院是一个有组织有纪律的单位。院领导的决策，是需要贯彻执行的。你不能因为个人好恶，就对抗组织的安排。”
“刘院长，我没有对抗组织的安排。”王胜男依然平静，“组织的安排是绩效考核改革，鼓励高效工作，反对无效加班。我严格执行了。”
“如果组织现在告诉我，以前的安排不算数了，那我需要一份书面的文件，明确废除之前的绩效考核细则。否则，我按照规则办事，错在哪里？”
刘国平的脸色开始有些挂不住了。
他深吸一口气，使出了最后的杀手锏，讲绩效考核改革的初衷：“王医生，绩效考核改革的目的是为了调动大家的积极性，不是为了打击谁。你不能因为一次考核结果不满意，就采取这种消极对抗的态度。这对你自己的发展也没有好处……”
“刘院长，”王胜男再次打断了他，“绩效考核改革的初衷，如果是鼓励新人。激活团队，那我完全支持。但是鼓励新人，不能消耗老人。我做了三年手术，积累了上千台的经验，到头来不如一个行政人员的十分之一贡献。这就是改革的初衷吗？”
刘国平被她问住了。
他沉默了很长时间，脸上的表情从和蔼变成严肃，再变成阴沉。最后，他站起身来，双手撑在办公桌上，居高临下地看着王胜男，声音里带着一种被冒犯的威严。
“王医生，我不信院里离开你还不能转了！”
王胜男抬起头，迎上他的目光，表情平静。
“刘院长，院里离开谁都能转，这我完全相信。”
她不紧不慢地开口，“但是李董事长这个病情的棘手程度，我相信在我们市里，还找不到第二个敢下刀的人。”
王胜男没有给他反应的时间，继续说道：“当然，刘院长您名声在外，早年也是泌尿外科出身，技术过硬。但是……”
她顿了顿：“您有二十年没碰过手术了吧？”
刘国平站在办公桌前，双手撑在桌面上，他的表情没有任何变化，但他撑在桌面上的手指有点微微的发抖了。
王胜男没有再说话，只是静静地看着他。
过了片刻，刘国平缓缓直起身来。
时间不缓不慢的来到了五点整：“院长要是没有其他事，我要下班了！”
他看着王胜男，有被冒犯的不悦，有被说中的难堪，但更多的，是一种无可奈何的妥协。
但作为院里的权威，他又很不甘心，最后说了一句：“绩效方案院里会考虑的。”